Quel est le rôle d’un coach professionnel ?

Son rôle est d’être votre partenaire dans un processus de développement professionnel sur mesure. Contrairement à un consultant qui apporte des solutions prédéfinies ou à un formateur qui transmet un savoir, le coach crée un espace de réflexion où vous êtes l’expert de votre situation. Le coach est un expert du questionnement et du changement.

Son approche se doit d’être à la fois bienveillante et exigeante. Le coach vous offre un miroir, des questions qui vous font avancer, et parfois des confrontations constructives qui vous permettent de dépasser vos limitations actuelles.

Quel est le but d’un coaching ?

Le but d’un coaching est de vous accompagner dans un processus de transformation et de développement personnalisé. Contrairement à d’autres approches, le coaching ne consiste pas à vous dire quoi faire ou à vous donner des solutions toutes faites.

Le coaching vise principalement à :

    ·   Vous aider à clarifier votre situation actuelle et à définir précisément vos objectifs, qu’ils soient professionnels ou personnels

    ·   Identifier et lever les obstacles internes ou externes qui vous empêchent d’avancer

    ·   Révéler vos ressources et potentiels inexploités dont vous n’avez peut-être pas pleinement conscience

    ·   Élaborer des stratégies d’action concrètes et adaptées à votre contexte spécifique

    ·   Vous accompagner dans la mise en œuvre de ces actions, en ajustant si nécessaire

    ·   Développer de nouvelles compétences et perspectives qui vous serviront bien au-delà du coaching

Le véritable but n’est pas de créer une dépendance, mais au contraire de vous rendre autonome. Un coaching réussi est celui où, à terme, vous n’avez plus besoin du coach car vous avez intégré les outils et la posture qui vous permettent de continuer à progresser par vous-même.

Pourquoi demander un coaching professionnel ?

Les personnes font appel à un coach professionnel pour diverses raisons, toutes liées à un désir de progression et de développement :

    ·   Un besoin de clarté : Lorsqu’on se trouve à un carrefour professionnel ou qu’on ressent un décalage entre sa situation actuelle et ses aspirations profondes

    ·   Une volonté de transformation : Pour réussir une transition de carrière, s’adapter à de nouvelles responsabilités ou développer son leadership

    ·   Un désir de performance : Pour optimiser ses compétences, améliorer sa communication ou renforcer son efficacité professionnelle

    ·   Un besoin de surmonter des obstacles : Face à des blocages récurrents, des difficultés relationnelles au travail ou un manque de confiance en soi

    ·   Une quête d’équilibre : Pour harmoniser vie professionnelle et personnelle, gérer son stress ou prévenir l’épuisement professionnel

    ·   Un souhait d’alignement : Pour retrouver du sens dans son travail, réaffirmer ses valeurs ou redéfinir sa mission professionnelle

Le coaching offre un espace privilégié où la personne peut explorer ces questions avec un professionnel neutre et bienveillant, qui l’accompagne vers des solutions concrètes et personnalisées, sans jugement ni conseil directif.

Comment se déroule une séance de coaching personnel ?

Une séance de coaching personnel se déroule selon un processus structuré mais flexible, adapté aux besoins spécifiques du client. 

Elle se déroule sous forme de discussion, d’échanges et/ou d’exercices. Le coaché amène le sujet sur lequel il souhaite travailler en séance et l’objectif qu’il désire atteindre.

Quelques éléments importants qui caractérisent une séance efficace :

    ·   L’écoute active et le questionnement sont les outils principaux du coach

    ·   Le client reste au centre et détient les solutions

    ·   La confidentialité est totale

    ·   L’environnement est choisi pour favoriser la concentration

    ·   La durée moyenne est de 60 à 90 minutes

    ·   Le rythme recommandé est généralement de 2 à 3 semaines entre chaque séance

Une séance de coaching n’est jamais figée et s’adapte toujours au processus unique de chaque personne, tout en maintenant une structure qui garantit la progression vers les objectifs fixés.

Quelles sont les qualités d’un bon coach ?

Qualités fondamentales :

    ·   Écoute active, empathie, neutralité, bienveillante, confidentialité

Compétences techniques :

    ·   Questionnement puissant, capacité d’analyse, flexibilité méthodologique, gestion du processus

Qualités professionnelles :

    ·   Éthique solide, formation continue, supervision, connaissance de ses limites

Attributs personnels :

    ·   Authenticité, courage, patience, créativité

Un bon coach combine ces qualités tout en développant son propre style et sa signature unique, fondés sur son parcours, ses valeurs et son approche personnelle du développement humain.

Comment choisir son coach professionnel ?

Clarifiez vos besoins et objectifs

    ·   Définissez précisément ce que vous souhaitez accomplir

    ·   Réfléchissez au profil qui vous conviendrait

Informez-vous sur ses formations, certifications et accréditations

    ·   Formation spécifique en coaching (diplôme reconnu)

    ·   Expérience professionnelle pertinente (années de pratique, parcours antérieur)

    ·   Engagement dans une démarche de supervision

    ·   Adhésion à un code de déontologie

    ·   Adhésion et participation active au sein d’une association de coachs

Interrogez-le sur sa pratique

    ·   “Quelle est votre approche et méthodologie de coaching ?”

    ·   “Comment mesurez-vous les résultats ?”

    ·   “Comment se déroulent vos séances concrètement ?”

Évaluez la compatibilité relationnelle

    ·   La relation coach-coaché est déterminante pour la réussite

    ·   Assurez-vous que le coach ne projette pas ses propres solutions

    ·   Vérifiez qu’il y a un bon équilibre entre soutien et challenge

Examinez les aspects pratiques

    ·   Tarifs et nombre de séances recommandées, le format, sa disponibilité, sa politique d’annulation ou de report, …

Combien coûte un coaching ?

Le coût d’un coaching professionnel varie selon plusieurs facteurs :

    ·   La durée de l’accompagnement, c’est-à-dire du nombre d’heures total des rendez-vous

    ·   La prise en compte des déplacements dans le cas où le coach se déplace en entreprise

    ·   Le mode de financement : employeur ou particulier

    ·   Les spécificités du coaching : en anglais, coaching d’équipe, …

En général, le coût d’une séance de coaching professionnel peut aller de 100€ à environ 300€ HT de l’heure.

À noter que le coaching, contrairement à la formation, par exemple, est une activité assujettie à la TVA.